Der aktuelle Arbeitsmarkt stellt Kommunen vor erhebliche Herausforderungen, insbesondere durch einen intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte: Die öffentliche Verwaltung wird im Vergleich zu Unternehmen aus der Privatwirtschaft oft als weniger attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Dies liegt unter anderem an als starr empfundenen Strukturen und einem Nachholbedarf an modernen Arbeitsbedingungen. Zudem erfordern die speziellen Anforderungen kommunaler Tätigkeitsfelder Qualifizikationen der Mitarbeiter:innen, die häufig nicht ohne weiteres auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind.
Die daraus resultierende Knappheit an passendem Personal wird durch die rasante Digitalisierung und die damit verbundenen neuen Anforderungen an die Kompetenzen der Mitarbeiter weiter verschärft. Kommunale Verwaltungen stehen daher vor der Aufgabe, einerseits attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und andererseits effektive Qualifizierungsmaßnahmen anzubieten. Diese sollten speziell auf die Bedürfnisse des öffentlichen Sektors zugeschnitten sein, um sowohl bestehende Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln als auch Branchenfremde schnell und effizient einzuarbeiten. Die Notwendigkeit von spezifischen Qualifizierungen, die die digitale und fachliche Kompetenz der Mitarbeiter:innen fördern, ist somit ein zentraler Baustein, um die Wettbewerbsfähigkeit und Funktionsfähigkeit kommunaler Verwaltungen nachhaltig zu stärken.
talent::digital und unser Partner con_sens bieten maßgeschneiderte digitale Lösungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels in öffentlichen Verwaltungen. Durch unsere bewährte Lernplattform bieten wir spezielle Qualifizierungsprogramme an, die sowohl digitale als auch fachliche Kompetenzen fördern, um den Herausforderungen moderner kommunaler Verwaltungen effektiv zu begegnen. Unser Ansatz ermöglicht eine praxisnahe Qualifizierung, abgestimmt auf die Bedürfnisse der Kommunen.
Ein zentraler Aspekt unserer Programme ist die valide Kompetenzanalyse, die durch den Einsatz von Serious Games und Simulationen erfolgt. Durch diese modernen Methoden können wir die Kompetenzen der User in realen, praxisnahen Szenarien genau erfassen und bewerten. Die daraus gewonnenen Daten ermöglichen es uns, anonym und datensicher Qualifikationsdefizite in Echtzeit darzustellen. Dies schafft eine solide Grundlage für ein modernes Talent Management, das darauf abzielt, die vorhandenen Talente effektiv zu fördern und strategisch weiterzuentwickeln.
Unsere innovativen Lösungen bieten somit nicht nur eine Antwort auf den aktuellen Fachkräftemangel, sondern legen auch den Grundstein für eine nachhaltige Personalentwicklung und ein zukunftsorientiertes Talent Management in öffentlichen Verwaltungen. Mit unseren Qualifizierungslösungen setzen wir uns dafür ein, die digitale Transformation in kommunalen Verwaltungen aktiv zu unterstützen und durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen den Weg für eine moderne, effiziente Verwaltung zu ebnen.
Die primären Anwender und Nutznießer unserer Lösungen sind die Verwaltungen von Kommunen. Unsere maßgeschneiderten digitalen Qualifizierungsprogramme richten sich insbesondere an Personalabteilungen und Personalentwickler, die nach effizienten Wegen suchen, um sowohl Branchenfremde als auch bestehende Mitarbeiter:innen fortzubilden.
Basierend auf unserer renommierten digitalen Lernplattform haben talent::digital und con_sens vier maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme entwickelt, die sich an den Kernherausforderungen kommunaler Verwaltungen orientieren:
- Digitalisierung von Prozessen: In Kooperation mit dem Gesundheitsamt Hannover konzipieren wir ein Programm, das darauf abzielt, Verwaltungsprozesse zu digitalisieren, um Effizienz und Servicequalität zu steigern.
- Fachliche Kompetenzen nach dem SGB VIII: Gemeinsam mit dem Jugendamt Düsseldorf entwickeln wir ein Qualifizierungsprogramm, das sich auf die Vermittlung von spezifischen fachlichen Kompetenzen gemäß dem Sozialgesetzbuch VIII fokussiert, um eine optimale Betreuung und Förderung von Kindern und Jugendlichen zu gewährleisten.
- Digitale Kompetenzen der Mitarbeitenden: Mit der Goethe Universität Frankfurt und zahlreichen Jobcentern haben wir ein Programm ausgearbeitet, das die digitalen Fähigkeiten der Verwaltungsmitarbeiter fördert, um den Herausforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden.
- Umsetzung regulatorischer Vorgaben: Für und mit mehreren Jobcentern wurden innovative und wegweisende Qualifizierungen für aktuelle regulatorische Veränderungen, in dem Fall Einführung des Bürgergeldes realisiert.
Mit über 20 Partnern ist talent::digital der größte Digitalisierungspartner der JobCenter, und trägt somit maßgeblich zur Weiterentwicklung von Kompetenzen im öffentlichen Sektor bei. con_sens, mit einer Historie von 25 Jahren in der Modernisierung von vielen hundert Verwaltungen, bringt eine breite Erfahrung und ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung ein. Durch die Bündelung unserer Kompetenzen bieten wir ein umfassendes Qualifizierungsangebot, das die Leistungsfähigkeit und Modernität kommunaler Verwaltungen signifikant voranbringt.
